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除了假期，劳动者还有哪些权益？一文读懂！
5月1日，全世界劳动人民共同的节日。劳动节由来已久，在我国，1949年12月，中央人民政府政务院决定：将5月1日确定为劳动节。根据国务院公布的放假安排，今年的劳动节假期为4月29日至5月3日放假调休共5天4月23日(星期日)5月6日(星期六)需要上班
那么除了法定假期，我国的劳动者享有哪些权益？获取劳动报酬的权益《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。加班获取加班费的权益依照《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。每月加班不得超过36小时《劳动法》第三十六条明确，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。获缴“五险一金”的权益根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。《劳动法》中明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
资料图 中新网记者 张尼 摄带薪休假的权益劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。《劳动法》第三十九条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
资料图 中新网记者 李金磊 摄获取高温津贴的权益根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。妇女享有平等就业权利《劳动法》第十三条规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此外，女职工还想有痛经假、女职工多的单位还应配备孕妇休息室、哺乳室等权益。祝所有劳动者节日快乐！这个劳动节，你是坚守岗位还是享受假期？
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那么除了法定假期，我国的劳动者享有哪些权益？获取劳动报酬的权益《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。加班获取加班费的权益依照《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日(春节、元旦、五一等)安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。每月加班不得超过36小时《劳动法》第三十六条明确，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。获缴“五险一金”的权益根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。《劳动法》中明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
资料图 中新网记者 张尼 摄带薪休假的权益劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。《劳动法》第三十九条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
资料图 中新网记者 李金磊 摄获取高温津贴的权益根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。妇女享有平等就业权利《劳动法》第十三条规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此外，女职工还想有痛经假、女职工多的单位还应配备孕妇休息室、哺乳室等权益。祝所有劳动者节日快乐！这个劳动节，你是坚守岗位还是享受假期？
中国新闻社(CNS1952)综合自：中国新闻网、人社部网站、中国政府网等
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